在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于农业、工业、食品、化工、医药等行业原料和物料的烘干行业多年的老牌公司--（云南果蔬烘干机，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、网带烘干机专业知识的重要措施，也可以说是百信机械企业的“希望工程”。农产品烘干机结合自身实际情况，把提高百信员工素质纳入百信机械人才发展战略规划，逐步树立与百信机械企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体百信人农业、工业、食品、化工、医药等行业原料和物料的烘干行业主要技能水平。

    社会的快速发展，农业、工业、食品、化工、医药等行业原料和物料的烘干网带烘干机竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助百信机械员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助百信机械员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为农业、工业、食品、化工、医药等行业原料和物料的烘干行业民族品牌的副食品烘干机客户青睐品牌）百信机械技术应用事业部需尽到的职责。

    广南网带烘干机公司--（云南果蔬烘干机另一方面要积极引导、鼓励和支持百信员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有百信企业特色的员工培训教育体系，将农业、工业、食品、化工、医药等行业原料和物料的烘干网带烘干机培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    农产品烘干机在全体百信人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励百信员工在完成任务的同时，结合网带烘干机技术项目，开展网带烘干机技术革新，为企业创造效益。

    广南网带烘干机公司百信机械通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强百信员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育百信企业文化，推进百信机械团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。
 

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